lunes, 27 de febrero de 2017

Los Óscar, entre error histórico y mensajes anti Trump; “Luz de luna”, Mejor Película - Proceso



Los Óscar, entre error histórico y mensajes anti Trump; "Luz de luna", Mejor Película 

POR  , 27 FEBRERO, 2017

CIUDAD DE MÉXICO (proceso.com.mx).- En la 86 edición de los premios de la Academia de Cine de Hollywood, el largometraje Luz de luna, de Barry Jenkins, ganó Mejor Película, además de Mejor Guión Adaptado y Mejor Actor de Reparto (Mahershala Ali), mientras que el musical romántico La la land consiguió seis estatuillas: Mejor Director (Daniel Chazzelle), Mejor Actriz (Emma Stone), Mejor Canción Original, Mejor Banda Sonora Original, Mejor Fotografía (Linus Sandgren) y Mejor Diseño de Producción.

Lo inusitado es que ya casi al final de la ceremonia Warren Beatty anunció que la estatuilla más importante (Mejor Película) la había conseguido La la land, incluso subieron los productores a dar las gracias. Pero Beatty se equivocó y tuvo que rectificar que el Óscar era para Luz de luna.

Este error es un hecho sin precedentes en los Óscar, por lo que los creadores de La la land tuvieron que regresar la estatuilla.

En lo que respecta a Mejor Actor (Casey Affleck) y Mejor Guión Original fueron para Manchester frente al mar, de Kenneth Lonergan.

El acto estuvo colmado de mensajes contra el presidente de Estados Unidos.

El actor Gael García Bernal presentó Mejor Corto Animado (Piper, de los estudios Pixar) y antes de nombrar la terna a Mejor Largometraje Animado (Zootopía, de Disney) manifestó que "como mexicano, como migrante, como trabajador, me opongo a cualquier muralla que pretenda separarnos".

La Academia reconoció a The salesman, del iraní Asghar Farhadi, como Mejor Película en Lengua Extranjera, pero el director no asistió a la ceremonia porque el presidente Trump prohibió el ingreso a Estados Unidos a los musulmanes, entre ellos a los ciudadanos de Irán. El cineasta envió una carta:

"Mi ausencia tiene que ver con el respeto que tengo por la gente de mi país y de los otros seis por la falta de respeto de no dejarlos entrar a Estados Unidos. Dividir así el mundo, entre nosotros y nuestros enemigos, lo que hace es generar guerra."

Viola Davis obtuvo el Óscar a Mejor Actriz de Reparto por Fences, dirigida por Denzel Washington.

En tanto, Mejor Mezcla de Sonido fue para Kevin O'Connell (quien ya llevaba 21 nominaciones a este galardón) por Hasta el último hombre, de Mel Gibson, cinta que alcanzó Mejor Edición (John Gilbert).

La presea por Mejor Edición de Sonido recayó en Sylvain Bellemare por Arrival y el de Mejor de Diseño de Vestuario lo recogió Coleen Atwood por Animales fantásticos y dónde encontrarlos.

Escuadrón suicida logró esta noche Mejor Maquillaje y Peinado.

Mejores Efectos Especiales fue para El libro de la selva (Robert Legato, Andrew R. Jones, Adam Valdez y Dan Lemmon).

O.J.: Made In America, de Ezra Edelmam, fue el Mejor Largo Documental. En tanto, Mejor Corto Documental recayó en The white helmets. Y Mejor Corto de Ficción fue para Sing (Hungría), de Kristóf Feák.

La 89 edición del Óscar tuvo 24 categorías premiadas. Jimmy Kimmel condujo desde el Dolby Theatre de Los Ángeles, California, y empezó así:

"Hay millones de personas que ven el Óscar, en más de 225 países, que ahora nos odian."

Más tardé manifestó:

"Llevamos más de dos horas de transmisión y Donald Trump no ha publicado ningún tuit."

Además, parafraseó a Trump cuando dijo si en la sala había alguien de The New York Times o de CNN "puede salir de la sala por proliferar 'noticias falsas'".

Desde la alfombra roja, el actor estadunidense Viggo Mortensen expresó contra Trump: "No sé si dan cuenta de que hay más de 50 millones de ciudadanos en este país que no sólo hablan ese idioma, sino que es su lengua principal. Es una vergüenza".

Esta vez la ceremonia tuvo mucha representación de Latinoamérica; intervino la mexicana Salma Hayek como presentadora.


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lunes, 20 de febrero de 2017

La Jornada: Grupo México no contrata a ningún habitante de Cananea


Grupo México no contrata a ningún habitante de Cananea

Lunes 13 de febrero de 2017

Boletinan a hijos de trabajadores en huelga en las minas de Sonora
Grupo México no contrata a ningún habitante de Cananea
Panorámica de la mina Buenavista del Cobre, propiedad de Grupo México, en el municipio de Cananea, Sonora, donde los trabajadores se declararon en huelga desde 1989Foto Cristina Gómez
Cristina Gómez Lima
Corresponsal
Periódico La Jornada
Lunes 13 de febrero de 2017, p. 27

Cananea, Son.

El consorcio minero de Grupo México mantiene una estrategia de reclutamiento de personal que excluye a todos los habitantes del municipio de Cananea y sus alrededores, afectados severamente en su estilo de vida y medio ambiente por la explotación de la mina Buenavista del Cobre.

La sección 65 del Sindicato Minero comenzó una huelga en 1989, cuyas pláticas se empantanaron en 2007; el conflicto laboral mantiene enfrascados desde hace una década en una batalla legal al consorcio que controla Germán Larrea Mota Velasco y a la organización sindical.

En este contexto, la empresa discrimina de sus recursos humanos a personas nacidas en Cananea, en especial a quienes tienen algún parentesco con los ex trabajadores en huelga, quienes son boletinados para que tampoco se les contrate en otras minas en Sonora.

Esta segregación laboral propició demandas y quejas ante la Secretaría de Trabajo, pero los denunciantes no han recibido una resolución, lo que los hace pensar en un acuerdo entre el gobierno federal y el consorcio minero de Germán Larrea.

El ex trabajador minero Fausto Patrón sostuvo que la empresa ha excluido a más de 300 jóvenes originarios de Cananea, que incluso cuentan con licenciaturas e ingenierías mineras, por ser nacidos en ese municipio, contar con familiares que pertenecieron a la sección 65 del Sindicato Minero o por sólo compartir apellidos con algún ex trabajador.

Grupo México quiere desterrarnos de Cananea, quiere que no vivamos aquí para hacer y deshacer con nuestra tierra; por eso no contratan a los cananenses, dijo Patrón. El minero, quien por el conflicto laboral no ha podido trabajar en el venero desde hace 27 años, relató que también su padre trabajó en la mina, y ahora a sus hijos se les niega el ingreso. Está inconforme, dijo, porque la empresa prefiere contratar mineros provenientes de otros municipios de Sonora, o de Oaxaca, Michoacán y Chiapas, con el afán de aprovecharse de su necesidad.

Un grupo de mineros visitó el Congreso local para exigir al legislador panista por el distrito 6, con sede en Cananea, Javier Dagnino Escobosa, que escuche su situación y exija a las autoridades que intervengan.

En la sesión anterior del Congreso, Dagnino Escobosa exhortó a autoridades federales y estatales a que intervengan en beneficio de los habitantes de Cananea. Vengo a exponer que los hijos y los familiares de ex empleados de empresas de Grupo México son rechazados, son discriminados por el personal de recursos humanos de dichas empresas; es por ello que, con profunda solidaridad con la gente de Cananea, estamos ahorita presentando este exhorto, afirmó Dagnino Escobosa.

Aprobado por todas las fuerzas políticas, el exhorto va dirigido a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social federal y a la Secretaría del Trabajo de Sonora para que eviten que la empresa incluya aspectos familiares en los requisitos de empleo.

Buenavista del Cobre es el segundo yacimiento en el mundo en cuanto a reservas de cobre, y se espera que en 2017 alcance una producción récord de 500 mil toneladas


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viernes, 17 de febrero de 2017

AMLO se lanza contra Josefina Vázquez Mota

El líder del Movimiento de Regeneración Nacional, (Morena) Andrés Manuel López Obrador, criticó esta tarde a la panista Josefina Vázquez Mota.En su cuenta certificada de Twitter, el ex candidato presidencial escribió: "Josefina Vázquez Mota debe i...

El Universal - jueves, 16 de febrero de 2017

http://a.msn.com/r/2/AAn2fBH?a=1&m=ES-MX

El candidato de Trump para reemplazar a Michael Flynn rechaza la oferta

La elección del presidente Donald Trump para el cargo de asesor de seguridad nacional, el vicealmirante retirado Robert Harward, rechazó la oferta, dijeron el jueves fuentes familiarizadas con la decisión de Harward a varios medios de EEUU.Harward...

La Opinión - jueves, 16 de febrero de 2017

http://a.msn.com/r/2/AAn22c4?a=1&m=ES-MX

¿Cuánto cuestan los vehiculos de lujo de los magistrados?

En época de supuesta austeridad los magistrados del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF) erogaron 4.5 millones de pesos para adquirir 5 camionetas de lujo.Las unidades recién adquiridas por el TEPJF son dos Chevrolet Subu...

El Universal - jueves, 16 de febrero de 2017

http://a.msn.com/r/2/AAn2d2O?a=1&m=ES-MX

Estados Unidos: 5 momentos polémicos de la maratónica rueda de prensa de Donald Trump

Fue una comparecencia extensa y extensamente polémica. Duró una hora y cuarto y el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, se sometió a numerosas preguntas.Trump ofreció este jueves un balance del "progreso" alcanzado durante su primer mes en...

BBC Mundo - jueves, 16 de febrero de 2017

http://a.msn.com/r/2/AAn261y?a=1&m=ES-MX

domingo, 5 de febrero de 2017

Black Sabbath se despide de los escenarios con “Paranoid”

El grupo británico Black Sabbath, pionero del heavy metal, cerró el sábado su última gira mundial antes de retirarse definitivamente con un concierto en Birmingham, donde había empezado su andadura en 1968.El concierto tuvo lugar una semana despué...

UnoTV - domingo, 5 de febrero de 2017

http://a.msn.com/r/2/AAmDfdu?a=1&m=ES-MX

Bannon, el hombre que mueve los hilos de Donald Trump

Probablemente, es el segundo hombre más poderoso del mundo. Al menos, eso sugiere la revista Time esta semana. Si el presidente de Estados Unidos es la persona con más poder sobre la Tierra, quien tiene acceso e influencia sobre él es el número do...

El Mundo - domingo, 5 de febrero de 2017

http://a.msn.com/r/2/AAmCYvL?a=1&m=ES-MX

Subastan “el dispositivo móvil” que Hitler uso para destruir

Durante la Segunda Guerra Mundial, el dictador alemán Adolf Hitler utilizó la mayor cantidad de recursos que tuvo a su alcance para generar destrucción y muerte en su carrera por demostrar la superioridad de la raza aria y controlar parte de Europ...

Kienyke - domingo, 5 de febrero de 2017

http://a.msn.com/r/2/AAmE2G3?a=1&m=ES-MX

sábado, 4 de febrero de 2017

Fallece Lorenzo Servitje, cimiento de Grupo Bimbo

Tras el fallo judicial, EE.UU. vuelve a habilitar visas revocadas por la prohibición de Trump a los musulmanes

EU suspende revocación de 60,000 visas tras fallo de juez contra veto migratorio

Las autoridades de Estados Unidos suspendieron este sábado la revocación de unas 60.000 visas, después de que un juez bloqueara el decreto migratorio de Donald Trump contra los nacionales de siete países musulmanes."Revertimos la revocación provis...

Expansión - sábado, 4 de febrero de 2017

http://a.msn.com/r/2/AAmCc5B?a=1&m=ES-MX

viernes, 3 de febrero de 2017

Generación Z: el drama de los niños tabletas

el drama de los niños tabletas
viernes 3 de febrero de 2017


La tragedia ocurrida en el Colegio Americano del Noreste en Monterrey puso bajo reflectores a la Generación Z, como se le llama a los niños y jóvenes que aprendieron a usar una tableta o un smartphone incluso antes que caminar o hablar.

Nacidos entre 1994 y 2009, los integrantes de la Generación Z son los hermanos menores de los millennials y son los hijos de padres que pertenecieron a la Generación X, esa que creció bajo las influencias de Nirvana.

Hoy la excesiva dependencia a la tecnología y el internet de este grupo de jóvenes es la principal preocupación de sus padres.

Los chicos y chicas de la Generación Z han crecido con un smartphone o tablet desde que eran prácticamente recién nacidos. Las redes sociales, los videojuegos y YouTube, son sus principales vehículos de entretenimiento pero también de socialización. Están conectados siempre online con sus amigos. Se pasan horas viendo videos en YouTube o en Snapchat.
La única televisión que ven es la de streaming y su vida gira en torno a los dispositivos móviles. A diferencia de los millennials, sus hermanos mayores, los niños y jóvenes de la Generación Z muestran más interés en algún tema, se involucran más en actividades, pero su vida gira en torno a las tecnologías.

"No debemos satanizar a la tecnología, pero sí debemos ayudar a los niños a encontrar la mediación con su entorno", advierte el investigador Celerino Casillas Gutiérrez, doctor en Pedagogía de la Universidad Autónoma de México (UNAM).

Pragmáticos y más críticos

El pasado 18 de enero, en la ciudad de Monterrey, un chico de 15 años disparó contra tres de compañeros y su maestra. Luego del ataque, el chico se disparó en la barbilla y se suicidó.

"¿Estamos haciendo lo correcto con nuestros niños y jóvenes?", fue la principal pregunta que se realizaron los padres mexicanos tras la tragedia regiomontana.

"Para cambiar los modelos hay que flexibilizar las ideas y apostarle al criterio y a la libertad", explica Cecilia Godínez, investigadora, docente y antropóloga social.

Los motivos por los que el joven abrió fuego en contra de sus compañeros aún son no se conocen, pero este hecho fue el que puso en la mira a la nueva prole tecnológica llamada Generación Z.

Estos chicos tienen grandes capacidades, talentos extraordinarios para sus edades. Sin embargo, el desmedido uso de tecnología sumado a la falta de atención de los padres les está generando inseguridad en el mundo real, aislamiento, falta de respeto a la autoridad, mal información, desintegración familiar, acoso escolar y violencia.

"La tecnología no debe ser usada como distractor o sustituto de atención, sino con fines de aprendizaje", comenta Casillas Gutiérrez.

Actualmente los niños no gozan de suficientes entornos sanos donde puedan desarrollarse, por ello, las tabletas y equipos inteligentes son la vía de escape para adentrarse en su mundo con películas, caricaturas y juegos, esto, a la par en la que comienzan a desarrollar un extremado apego hacia ellos.

"Las características que tiene esta generación y que los distingue de los millennials, es que ellos son 'nativos digitales, es decir, los niños 'Z' nacieron con la tecnología a su alcance en todos los contextos que los rodea", dice Godínez.

Almudena Moreno Hernández, líder de realizadores millennials y miembro del equipo de negocios de Telefónica Open Future en Madrid, los define como individuos más realistas, emprendedores, pragmáticos, autónomos, resolutivos y mucho más críticos, sin embargo, es el exceso de información o "infoxicación" lo que Moreno considera que podría formar parte de una gran amenaza.

A los jóvenes de la Generación Z no se les ha definido completamente su espacio en la línea de tiempo, pero diversos especialistas suelen ubicar en este grupo a los jóvenes nacidos entre 1994 y 2010.

De acuerdo con la empresa de investigación y consultoría Transparency Market Researchen, en 2015 la cifra de tabletas vendidas en el mundo fue de 248.6 millones, mientras que teléfonos inteligentes alcanzaron las mil millones de unidades vendidas, triplicando con ello, las ventas generadas de estos dispositivos electrónicos en 2011.

Ya no quieren ser como papá

El desconocimiento de los padres sobre las nuevas tecnologías han creado un gran distanciamiento con los hijos, el cual, los lleva a no conocer sus gustos, las personas con las que tratan y los contenidos a los que se encuentran expuestos.

Hoy los niños y adolescentes pueden tener un amigo en la escuela o platicar mediante los videojuegos o internet con cualquier persona del mundo utilizando su lenguaje, son capaces de crear aplicaciones y descifrar lenguajes informáticos.

Actualmente la mayor parte de las familias tiene conciencia de los riesgos y la adicción que implica otorgar un dispositivo con internet a un niño menor de seis años, sin embargo, ante la comodidad, la falta de tiempo y el poco entendimiento a las tecnologías deciden ceder sin involucrarse en los contenidos que quedan a su alcance.

Sin puntos en común, los pequeños ya no desean ser como sus padres y toman modelos que pueden no ser reales pero que llenan grandes vacíos de cariño e inseguridad.

Diversos especialistas han tenido un punto de encuentro en el que no hay que tener pá- nico ante la tecnología, pues su repercusión en los niños es directamente proporcional al uso y tiempo que decidimos exponerlos y permitirles el uso de la misma.

Hay preocupación por parte de los padres, pero son ellos en gran medida quienes predican con el mal ejemplo.

"Hay que empezar a retarlos a no limitar el contacto con el otro", advierte la antropóloga Cecilia Godínez.

Nativos digitales: ¡Hay que retarlos!

Los niños de la Generación Z parecen saberlo todo y a la vez estar confundidos ante su realidad. Tienen ideas propias, les gusta aprender, buscan el cambio, son autónomos y partidarios de la inclusión y la igualdad, sin embargo, están perdiendo valores y en cierta forma están dejando de participar en decisiones importantes para la sociedad.

Sólo piensan en su bienestar.

Al tener un mundo lleno de información, aprenden de tutoriales, son creativos y se encuentran en una renovación continua para alimentar sus conocimientos. Les importa el futuro del mundo, pero no suelen tomar importancia a acciones individuales que marquen el destino colectivo, cómo 'votar'.

"Son generaciones que deben saber cómo manejar sus habilidades para que puedan cambiar los modelos", explica Cecilia Godínez.

De acuerdo con la antropóloga, los jóvenes 'Z' están lanzando el mensaje de que debemos remodelarnos en los paradigmas contemporáneos y apostarle más a las habilidades.

Equilibrio profesional y personal. Estos jóvenes son emprendedores, pero al encontrarse en un ambiente de trabajo más formal buscan espacios en donde se sientan cómodos y seguros, sin estar dispuestos a ceder ante la discriminación. Les gusta experimentar, conocer y viajar.

"Actualmente tenemos jóvenes de 23 años con maestría, trilingües, hábiles tecnológicamente hablando y con muchas ganas de crear, por ello, como padres tenemos el reto en nuestras manos… Debemos entender que no todos los jóvenes están obligados a pasar por una universidad, si les gusta bailar o pintar hay que ayudarlos a destacar", agrega Godínez.

Retarlos a no limitar el contacto con el otro para ayudarlos explotar sus habilidades en 300 por ciento.

Su sitio en el mundo

De acuerdo con Iñaki Ortega, doctor en economía y profesor de la universidad del Deusto Business School en Madrid, los chicos de la Generación Z comienzan salir de sus centros de estudios para incorporarse al ámbito laboral, además de ser la primera generación que ha asumido que el mundo se ha hecho pequeño, que la diversidad es circunstancial a cualquier sociedad moderna, y que el desarrollo democrático, unido al tecnológico, es imparable y genera nuevos derechos humanos.

Por otra parte, Almudena Moreno, líder de realizadores millennials y miembro del equipo de negocios de Telefónica Open Future en Madrid, destaca que los nuevos nativos digitales no trabajan en empresas, sino participan en proyectos. No creen en la forma vertical de organizarlas, sino en una forma mallada y transversal; y no siguen a jefes, sino a líderes.

"Clayton Christensen en su libro "El dilema del innovador", explicó que las empresas dise- ñadas para triunfar en el siglo XX estaban abocadas a fracasar en el siglo XXI", cita el también articulista Iñaki Ortega, quien explica que el emprendimiento y las startups como lo asegura el profesor de Harvard, serán las únicas armas que salvarán de una muerte segura a las empresas.

Con todas habilidades tecnológicas de los nativos digitales, la pregunta será ¿a qué le deben apostar los empleadores hoy en día?

"Los jóvenes Z son creativos e innovadores y tienen una gran adaptabilidad a entornos cambiantes, esto debe ser entendido por las organizaciones y empresas para ayudarles a sacar su máximo potencial y entender que su capital humano debe evolucionar de los modelos tradicionales a los modelos digitales", explica Almudena Moreno, también colaboradora del libro "Millennials: inventa tu empleo".

Hablando de las habilidades que se deben buscar en los nuevos trabajadores de la Generación Z, contar con personas sagaces, atrevidas, observadoras y analíticas a la vulnerabilidad de su propio entorno, hará aumentar el crecimiento de una empresa, además, "su capacidad para organizar y transmitir la información es extremadamente flexible. Algo que les hace estar muy preparados para ser no solo ciudadanos en la era digital, sino también para ocupar las nuevas profesiones e integrarse en entornos de trabajo multiculturales y globales", expresa Iñaki Ortega.

La diferencia en que sean seres digitales, globales, hiperconectados y neurológicamente diferentes dará trascendencia y presencia en las organizaciones.

A diferencia de los millennials que se encuentran en una lucha constante por consolidar un equilibrio entre lo personal y lo laboral, la generación Z intentará borrar esa diferenciación para hacerlo su proyecto de vida.

"Para los jóvenes 'Z' no habrá una diferencia, pues es algo más que la forma de ganarse la vida, es su proyecto de personal, debido a que la revolución digital ha desdibujado las fronteras entre lo físico y lo virtual, lo material e inmaterial, lo profesional y lo personal", dice Moreno Hernández.

La autonomía resulta un punto a su favor, pero qué pasa con el aislamiento y el individualismo.

De acuerdo con Almudena Moreno lo que se debe trabajar con ellos son los valores para que sus aptitudes, destrezas y conocimiento digitales los pongan al servicio de la humanidad y hagan de Internet, una factoría de bien.

Pronto 'el conocimiento humano crece sin parar y cada vez es más evidente que los contenidos escolares ya no pueden limitarse a los de la cultura local', expresa Iñaki Ortega.

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